Эксперт с более чем 10-летним опытом в подборе персонала для компаний различного масштаба — от малого бизнеса до крупных организаций. Специализируется на точечном и сложном подборе специалистов в финансовом секторе, креативных индустриях и digital-маркетинге. Отличается глубоким пониманием специфики профессий и умением находить кандидатов, которые действительно усиливают бизнес клиента. За время работы успешно закрыто более 300 вакансий различного уровня сложности, включая executive-позиции.
Персонализированный подбор. Каждый проект начинается с детального анализа задач бизнеса, рынка труда и реальных ожиданий клиента. Это позволяет подбирать не просто подходящих по резюме кандидатов, а специалистов, готовых давать результат в конкретных условиях.
Современные инструменты и аналитика. В работе используются актуальные методы поиска и оценки, HR-системы, базы данных и собственные методики прескрининга. Внедрение структурированного предварительного отбора позволило повысить эффективность подбора до 40% и сократить сроки закрытия вакансий.
Комплексная оценка кандидатов. Особое внимание уделяется не только профессиональным навыкам, но и soft skills, мотивации и потенциалу развития. Для управленческих и ключевых ролей разработаны уникальные методики оценки, адаптированные под разные специализации.
Переговоры и долгосрочные отношения. Имеет опыт ведения сложных переговоров с кандидатами высокого уровня и выстраивания устойчивых, доверительных отношений с клиентами и профессиональным сообществом.
Основные направления:

• финансовый сектор: бухгалтеры, главные бухгалтеры, финансовые аналитики;
• креативные индустрии: дизайнеры, арт-директора, креативные специалисты;
• digital-маркетинг: SMM-специалисты, контент-менеджеры, digital-маркетологи.

Создана база проверенных специалистов в ключевых нишах; оптимизирован процесс подбора, что позволило сократить сроки закрытия вакансий до 30%; проекты по подбору способствовали росту оборота и маржинальности бизнеса клиентов.

Опытный рекрутер с более чем 10-летним стажем в сфере массового подбора персонала. Специализируется на закрытии вакансий начального и среднего уровня для компаний, где ключевыми факторами успеха являются скорость, масштаб и стабильность результата.
За время профессиональной деятельности успешно закрыто более 2000 вакансий различного профиля — от линейного и административного персонала до менеджеров по продажам начального уровня.
Алёна работает с подбором: продавцов-консультантов; операторов call-центров и лид-менеджеров; рабочих специальностей; менеджеров по продажам начального уровня; административного персонала. Глубоко понимает специфику работы линейных сотрудников и требования бизнеса к эффективности массового найма.
Структурированная методология подбора. Каждый проект выстраивается по чёткой системе: от анализа требований к позиции и рынка труда до выхода кандидата на работу. Такой подход обеспечивает управляемость процесса и соблюдение сроков и KPI.
Массовый рекрутинг с фокусом на результат. Имеет практический опыт проведения массовых собеседований и работы с большими объёмами данных. Использует современные HR-системы и инструменты автоматизации для повышения скорости и качества найма.
Оптимизация процессов и адаптация. Разработала и внедрила оптимизированные процессы подбора персонала, а также систему адаптации новых сотрудников, что позволило снизить текучесть и повысить стабильность команд клиентов.
Коммуникация и ответственность. Выстраивает эффективное взаимодействие с заказчиками и соискателями, отличается высокой стрессоустойчивостью и ответственностью за конечный результат.

• успешно закрыто более 2000 вакансий;
• создана база проверенных кандидатов для оперативного найма;
• внедрены эффективные методики массового рекрутинга;
• обеспечено выполнение сроков и KPI при высоких объёмах подбора.

Алёна постоянно отслеживает рынок труда, совершенствует методы массового рекрутинга и внедряет новые подходы к организации подбора, ориентируясь на максимальную эффективность и бизнес-результат клиентов.