Антон Шубников стал гостем подкаста «Какие люди» Олега Лукина, где рассказал о том, что делает его счастливым, какие у него страхи и суперсила, а также про многое другое.

В рамках развития экспертного позиционирования Антон Шубников принял участие в специальном проекте, посвященном актуальным трендам рынка труда.
В ходе выступления были затронуты ключевые вопросы, связанные с карьерными перспективами для выпускников СПО. Антон поделился аналитическими данными о наиболее востребованных рабочих профессиях, динамике спроса на них в России, а также отраслях, испытывающих наиболее острый дефицит квалифицированных кадров.

В рамках цикла экспертных интервью Центра опережающей профессиональной подготовки Антон Шубников выступил в качестве спикера во второй части аналитического подкаста.
В ходе беседы были подробно рассмотрены стратегические аспекты развития кадрового рынка.
Было освещено влияние технологической трансформации на долгосрочную востребованность рабочих специальностей, правовые и практические нюансы организации временной занятости для несовершеннолетних, а также методология построения перспективной карьерной траектории для выпускников системы СПО.

Антон Шубников рассказывает о трёх подходах при подборе кадров. HR выделяют следующие:

• ценностный;
• компетентностный;
• ценностно-компетентностный.

Также были обсуждены особенности, преимущества и недостатки этих подходов и где они применяются.

В рамках обучающих уроков Антон Шубников рассказывает про ошибки при подборе, которых нужно избегать, где сильную роль играют наши когнитивные искажения.

Подчёркивается, насколько может быть некорректно сравнивать своих бывших и текущих подчинённых, проводить параллели.

В видеоролике представлен обзор методики стресс-собеседования. Эксперт рынка труда делится практическими рекомендациями по составлению сложных вопросов для оценки кандидатов. Материал раскрывает техники сохранения профессионального спокойствия в напряженных ситуациях и помогает развить навыки проведения эффективного интервью.

Антон Шубников в качестве эксперта в 2022 году побывал в гостях программы «Соседи».

Он обратил внимание, что на первом собеседовании стоит избегать технических вопросов об условиях. Такие вопросы, как «Со скольких до скольких обед?», «Какой рабочий день?» или уточнения об окладе, могут создать у работодателя впечатление, что кандидат не настроен на работу, а лишь хочет сидеть на фиксированном окладе, не проявляя гибкости.